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公开选拔领导干部案例分析题三

更新时间:2013-01-26来源:未知 阅读: 本站永久地址: 新贵州网: http://163gzw.cn

  李某为某镇镇长,某天早上上班办公室主任交给他环卫所长交上来的两份报告,一份是关于A处一空地,环卫所申请要建环卫设施,社区申请要建商用场所,交通管理部门申请说不能建任何设施,否则会影响交通,申请报告经多次传阅也没有任何答复。另一份报告是该镇某学校在改建,将垃圾临时堆放在校门口,后政府机关及其他部门也把垃圾堆放在此处,造成校门口垃圾成山。后由环卫所出钱清理了垃圾,清理费环卫所找到倾倒垃圾的部门要求平摊,但这些部门都在推诿,环卫所长请求镇长对这些部门进行行政干预。镇长看完这两份报告后作了如下批示:一是要求办公室主任电话通知对于A处用地申请的主要负责人下午到A处,镇长到现场进行办公;二是“政府没有必要进行行政干预,这种事情不需要镇长来办,扣罚环卫所长当月工资作为清理费”。 

  问一:李镇长的做法存在什么问题? 
  问二:如果你作为该镇主要负责人,应如何改进? 
  答案:
  1、李镇长在日常工作和处理两份报告上,宗旨意识、法纪意识等意识不强,没有以科学发观指导工作,存在以下几方面问题,需引起我们重视: 
  一、四种意识不牢固。宗旨意识不牢固,学校门口居然垃圾如山;民主意识不牢固,直接扣罚环卫所长的工资作为清理费,拍脑袋决定,存在官僚作风;科学决策意识不牢固,在对A处用地申请进行现场办公前,没有进行调研、征求民意和专家论证等;法纪意识不牢固,不依法行政,扣罚环卫所长工资作为清理费等。 
  二、三种行为需反醒。失职行为需反醒,A处用地申请报告经多次传阅没有任何答复,学校门口垃圾成山,他作为镇长是有责任的;拍脑袋决定行为需反醒,对A处用地现场办公以及扣罚环卫所长工资行为,没有科学论证和依法行政;官僚行为需反醒,在处理这两份报告上,民主、法纪意识不强,存在官僚主义行为。 
  三、两个制度不完善。申请批复制度不完善,A处用地申请报告经多次传阅无任何答复,说明政府在及时批复方面的制度不力,存在申请旅行现象,作为镇长是有责任的;科学决策制度不健全,在处理这两份报告上,拍脑袋决定,没有科学、依法决定,说明科学决策制度不健全。 
  四、一个观念不落实。科学发展观没有得到深入贯彻落实,出现这些问题归根结底是没有以科学发展观指导自己的工作和行为,从而导致自己的政绩观、事业观、工作观等出现了问题,政府职能转变不到位,服务意识不强、工作作风官僚、工作方法单一等。 
  镇长是基层政权的行政负责人,一定要以科学发展观指导自己的工作和行为,牢固树立为民意识,科学决策、依法行政,做好本职工作,推动经济社会又好又快发展。 
  2、如果我作为该镇主要负责人,对存在的问题要高度重视,认真分析原因、查找问题根源,采取切实措施,处理好两份报告,做好本职工作,推动全镇工作健康有序开展。 
  一、深入调查研究,灵活处理两份报告。A处用地申请,要带领专家和相关工作人员,深入A地调研,理清三种方案的利弊,然后组织专家论证并听取民意,最后报镇三套班会议研究决定;校门垃圾清理费,要安排工作人员,摸清垃圾清理费分担涉及的单位和个人,然后协调各单位进行分摊。 
  二、端正思想认识,加强政府作风建设。自己要加强主观世界改造,增强宗旨意识、民主意识、科学决策意识及依法行政意识等,努力提高自己为民服务意识和本领;要加强政府全体工作人员的作风建设,努力打造一支勤政为民、高效廉洁、担当负责的队伍,真心实意察民情、听民意、解民忧,决不能再出现随地倾倒垃圾、文件旅行的现象。 
  三、完善制度建设,加大执行监督力度。要建立健全汇报批复、科学决策、作风建设、行政问责等制度,用制度规范镇政府领导及工作人员的行为;要加大制度执行力度,对违反制度的行为要坚决按照制度要求进行严肃处理,增强全体工作人员的法纪意识,严禁再次出现随地倾倒垃圾、文件旅行、个人专断行为;要完善政府的内外部监督,内部要加强镇纪检、组织等部门的监督,外部要加强代表委员、群众、媒体的监督。 
  四、落实科学发展观,全力做好本职工作。我作为一镇之长,要以科学发展观指导自己的各项工作,树立正确的人生观、政绩观、工作观、事业观,全面履行职责,认真贯彻执行党在农村的各项方针政策,深入群众,了解民情、倾听民意、解决民困,全心全意为人民服务,努力做一名称职的人民公仆,坚决杜绝再次出现垃圾乱倒、文件旅行、拍脑袋决定行为。 
  基层政府直接面对群众,代表党的形象,作为该镇主要负责人,不仅要以科学发展观为指导,做好本职工作,而且要带好队伍,努力为群众办实事和好事,推动全镇经济社会健康发展。
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